关于印发《亚洲通anobet登录辅导员、班主任队伍建设规定(试行)》的通知

发布者:系统管理员      发布时间:2016-07-01      点击率:510

于印亚洲通anobet登录辅导员、班主任队伍建设规定(试行)》的通知

院属各部门:

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发[2004]16号)精神,切实加强我院的学生思想政治教育工作队伍建设,学院制定了《亚洲通anobet登录辅导员、班主任队伍建设规定(试行)》,现印发给你们,望遵照实行。

特此通知

附:亚洲通anobet登录辅导员、班主任队伍建设规定(试行)》。

00六年十二月二十日


亚洲通anobet登录辅导员、班主任队伍建设规定(试行)

第一章 总则

第一条 为深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》等有关文件精神,切实加强我院辅导员、班主任队伍建设,特制定本规定。

第二条 学校把辅导员、班主任队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容。加强辅导员、班主任队伍建设,坚持育人为本、德育为先,促进学校改革、发展和稳定,促进培养造就有理想、有道德、有学问、有纪律的社会主义建设者和接班人。

第三条 辅导员是教师队伍和管理队伍的重要组成部分,具有教师和干部的双重身份。辅导员、班主任是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和引导者。辅导员、班主任要成为学生的人生导师和健康成长的知心朋友。

第二章 要求与职责

第四条 辅导员工作的要求:

(一)认真做好学生日常思想政治教育及服务育人工作,加强学生班级建设和管理;

(二)遵循大学生思想政治教育规律,坚持继承与创新相结合,创造性地开展工作,促进学生健康成长与成才;

(三)主动学习和掌握大学生思想政治教育方面的理论与方法,不断提高工作技能和水平;

(四)定期开展相关工作调查和研究,分析工作对象和工作条件的变化,及时调整工作思路和方法;

(五)注重运用各种新的工作载体,特别是网络等现代科学技术和手段,努力拓展工作途径,贴近实际、贴近生活、贴近学生,提高工作的针对性和实效性,增强工作的吸引力和感染力。

第五条 班主任工作的要求:

(一)以人为本,从实际出发,始终围绕学校的教育方针、教育思想开展工作;

(二)经常向本系部党总支汇报工作。向学校、学生处、所在系部反映学生对学生工作的意见和建议;

(三)经常深入到学生中去,找学生谈心,交流思想和感情。了解和掌握学生的思想动态,通过生动活泼、形式多样的方式和途径有的放矢地开展教育工作;

(四)深入学生,对学生学习目的、学习态度和专业思想进行耐心地引导和教育。

第六条 辅导员的主要工作职责:

   (一)协助系部党总支做好学生的思想政治教育、学生管理、就业引导等工作;

(二)帮助学生养成良好的道德品质,经常性地开展谈心活动,引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格,增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力,有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题,提高思想认识和精神境界;

(三)了解和掌握本系部、本年级学生思想政治状况,针对学生关心的热点、焦点问题,及时进行教育和引导,化解矛盾冲突,参与处理有关突发事件,维护好校园安全和稳定;

(四)落实好对经济困难学生资助的有关工作,组织好学生勤工助学,积极帮助经济困难学生完成学业;

(五)积极开展就业引导和服务工作,为学生提供高效优质的就业引导和信息服务,帮助学生树立正确的就业观念;

(六)以班级为基础,以学生为主体,发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量;

(七)组织、协调班主任、思想政治理论课教师等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作,在学生中间开展形式多样的教育活动;

(八)引导学生党支部和班委会建设,做好学生骨干培养工作,激发学生的积极性、主动性。

第七条 班主任的主要工作职责:

(一)引导学生有计划有目的地开展学习交流活动。帮助学生改进学习方法,增强学习动力,培养好的学习风气。经常与任课教师联系,协助任课教师完成各项教学活动,起好“教”与“学”的桥梁作用;

(二)经常对学生进行安全教育和心理健康教育。针对学生不同的心理状况,开展心理健康咨询和教育工作,对有严重心理障碍的同学及时向所在系部、学生处或有关领导反映;

(三)努力完善班级各项管理制度。每学期工作有计划,有记录,有总结;

(四)引导学生开展第二课堂和丰富多彩的校园学问活动,强化学生职业技能训练,鼓励和支撑学生参加社会实践和勤工助学活动;

(五)关爱学生,经常与家长联系,充分发挥学校、家庭教育的合力作用,耐心、细致地做好后进学生的转化教育工作;

(六)加强班委、团支部建设,引导班委、团支部开展工作,充分发挥学生干部和班级骨干的核心作用。引导学生进行“自我管理、自我服务、自我教育”。

(七)协助系部党总支、学生处、团委等有关部门引导班级学生的党团组织活动;

(八)负责班级家庭困难学生认定、奖助学金评定及各类先进个人的评选工作,负责学生德、智、体素质综合测评;

(九)全面了解、研究学生情况,掌握他们的爱好、兴趣、要求,了解他们的个性特点,加以正确引导;

(十)全面了解学生家庭基本状况,负责学生的困难补助、奖学金、助学金贷款和减免学费的初审工作,协助收缴学费;

(十一)引导学生学习《学生手册》,并在实际管理中按《学生手册》的要求,对学生加强宣传、教育和管理;

(十二)加强教室、宿舍卫生工作,积极争创“文明教室”和“文明宿舍”;

(十三)积极完成上级布置的各项任务。认真组织学生参加院、系部开展的各类集体活动;

(十四)班级发生重大突发事件,应及时处理或协助有关部门处理,同时应及时向系部和有关部门报告;

(十五)认真搞好毕业生的就业引导、教育,积极配合学校就业引导部门、做好毕业生就业引导、推荐和毕业生离校工作;

(十六)认真填写班主任工作手册,做好班级学生基本情况和日常工作情况记录。

第三章 配备与选聘

第八条 辅导员的配备以专职为主、专兼结合,每个系的每个年级设专职辅导员每个班级配备一名兼职班主任。

第九条 辅导员选聘工作在党委统一领导下,采取组织推荐和公开招聘相结合的方式进行。组织人事处、学生工作部(学生处)和系部等相关单位按辅导员任职条件等相关程序具体负责选聘工作。

第十条 新聘任的青年专业教师,需从事一定时间的辅导员、班主任工作。

第十一条 专职辅导员可承担心理健康教育、就业引导等相关课程的教学工作。

第十二条 辅导员不再续聘的,原则上回原岗位。

第十三条 辅导员选聘条件:

(一)政治强、业务精、纪律严、作风正,原则上是中共党员;

(二)具备专科以上学历,德才兼备,乐于奉献,潜心教书育人,热爱大学生思想政治教育事业;

(三)具有相关的学科专业背景,具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力。

第十四条  班主任的配备均为兼职,每班配备一名兼职班主任。

第十五条  班主任的选聘由系部负责组织实施。

第十六条  班主任的选聘条件:

(一)坚持四项基本原则,在行动上能实践“三个代表”重要思想的要求有一定的思想政治工作方法、业务能力和政策水平;

(二)热爱学生的思想政治工作、管理工作、就业引导工作。具有奉献精神和为学生服务的思想意识。责任心强、作风正派、工作踏实;

(三)具有一定组织管理和分析问题解决问题的能力,具有一定的语言和文字表达能力,善于探索学生工作规律;

(四)身体健康,具有大专及以上学历或具有初级专业技术职称。

第四章 培养与发展

第十七条 结合实际,按学校统一的教师职务岗位结构比例合理设置专职辅导员的教师职务岗位。专职辅导员按助教、讲师、副教授、教授要求评聘思想政治教育学科或其他相关学科的专业技术职务。

第十八条 根据辅导员岗位基本职责、任职条件等要求,辅导员评聘教师职务坚持工作实绩、科学研究能力和研究成果相结合的原则,对于中级以下职务侧重考察工作实绩。

第十九条 学校成立专职辅导员专业技术职务聘任委员会,具体负责专职辅导员专业技术职务聘任工作。

第二十条 专职辅导员专业技术职务聘任委员会由有关校领导,学生工作、组织、人事、教学科研部门负责人等相关人员组成。

第二十一条 辅导员的培养纳入师资培训规划和人才培养计划,享受专任教师培养同等待遇。

第二十二条 鼓励、支撑辅导员结合大学生思想政治教育的工作实践和思想政治教育学科的发展开展研究。

第二十三条 学校对辅导员加强岗前培训、日常培训和骨干培训,对辅导员进行思想政治教育、时事政策、管理学、教育学、社会学和心理学以及就业引导、学生事务管理等方面的专业化辅导与培训,开展与辅导员工作相关的科学研究。学校负责对辅导员的系统培训。

第二十四条 选拔优秀辅导员参加各种形式的交流、考察和进修深造。支撑辅导员在做好大学生思想政治教育工作的基础上攻读相关专业学位,鼓励和支撑专职辅导员成为思想政治教育工作方面的专门人才。

第二十五条 把辅导员队伍作为后备干部培养和选拔的重要来源,根据工作需要,向校内管理工作岗位选派,获优秀辅导员的优先考虑。

第二十六条 为加强班主任队伍建设,各系部应经常组织班主任进行思想交流和工作交流,定期召开班主任会议。

第二十七条 学校对班主任开展思想政治教育、时事政策、管理学、教育学、社会学和心理学以及就业引导、学生事务管理等方面的专业化辅导与培训。

第五章 管理与考核

第二十八条 辅导员实行学校和系部双重领导。学校把辅导员队伍建设放在与学校教学、科研队伍建设同等重要位置,统筹规划,统一领导。

第二十九条 学生工作部(学生处)是学校管理辅导员队伍的职能部门,与系部共同做好辅导员管理工作,系部对辅导员进行直接领导和管理。

第三十条 辅导员的考核主要由系部、组织人事处、学生工作部(学生处)参与。考核结果与辅导员的职务聘任、奖惩、晋级等挂钩。

第三十一条  辅导员的考核办法:

(一)、系部每学期对本系部辅导员进行考核(占70%);系部主任、党总支书记、系部辅导员、班主任共同参与按考核内容要求对辅导员进行评分;

(二)、每学期由有关院领导、组织人事处、学生工作部(学生处)、团委等部门人员组成考评组,按考核内容要求对全院辅导员按考核内容要求评分(占30%);

(三)、以上两项得分之和为辅导员考核得分;

(四)、考核分优秀(90分以上  )、良好(80-89  )、合格( 60-79 )、不合格( 60分以下 )。

(五)、考核内容:

1)政治思想素质、组织观念、敬业精神和工作态度(10分);

2)政治理论学习和理论水平提高情况,业务学习和工作能力进步情况(10分) ;

3)对学生进行政治理论、形势政策教育和德育课教育情况及效果(10分);

4)引导班级组织建设及学生骨干队伍建设情况(10分);

5)引导班级开展就业引导等工作情况及效果(10分);

6)对本院学风建设做出的贡献(10分);

7)日常学生管理工作(对学生进行有效管理、评优、经济困难学生资助和发放奖贷学金,工作积极主动,经常深入学生寝室,关心学生的学习和生活,文明宿舍建设,处理学生日常事务等)情况及其成效(10分);

8)所在系部年级校园学问活动及相关活动获奖情况(10分);

9)引导学生党支部、共青团建设或引导学生会开展活动情况(10分);

10)完成年度工作总结或积极参与学生工作研究并形成科研成果情况(5分);

11)组织学生参加社会实践、社会调查情况及其成效(5分);

12)被认定为有重大贡献的(附加5分)。

第三十二条 各系部对班主任进行日常管理,并引导班主任开展工作。

第三十三条 学生处对全院班主任工作进行引导和监督。

第三十四条 班主任考核由各系部按有关规定的考核标准对班主任进行考核,并将考核结果报学生处审核、备案。

第三十五条 各系部建立班主任工作档案,将班主任考核结果记入业务档案,作为评优等参考依据。

第六章  奖惩

第三十六条 学校将优秀辅导员表彰奖励纳入各级教师、教育工编辑表彰奖励体系中,按一定比例评选,统一表彰,参加上级有关部门的优秀辅导员的评选工作。

学院每学年对专职辅导员工作进行专项考核(考核办法另行制定),优秀比例占全院专职辅导员人数的20%。学院将给与获得学年“优秀辅导员”每人每次5000元的奖励。

第三十七条 学校每学年对班主任按一定比例进行评比,统一表彰。

第三十八条 班主任在班级就业引导工作中,其奖惩按学校的有关规定实行。

第三十九条 辅导员有下列情况之一的,不得继续从事辅导员工作:

(一)在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致的;

(二)不能正常履行辅导员岗位职责的;

(三)因个人工作不力而造成重大事故,产生严重不良后果的;

(四)考核不合格,限期仍无改正的;

(五)其他不得从事辅导员工作情形的。

第四十条  班主任有下列情况之一的,不得继续从事班主任工作:

(一)工作懈怠,不能完成学校、系部交给的工作任务的;

(二)工作不能深入,班级管理混乱。班风、学风差,学生反响强烈的;

(三)不能及时处理班级事务,造成严重后果的;

(四)不能积极配合学校就业部门有效开展好就业引导、组织工作,造成班级学生就业率低,学生反响强烈,影响较大的;

(五)考核不合格限期仍无改正的;

(六)其他不得从事班主任工作情形的。

第八章  津贴

第四十一条 辅导员的津贴发放:

1、专职辅导员岗位津贴按学院行政人员岗位津贴计酬,此外还实行专职辅导员专项补贴(含通讯费),专项补贴与专职辅导员所管理年级班级数以及考核结果挂钩;

2、专职辅导员专项补贴标准及发放;

1)专项补贴=基本补贴×(1+上浮系数)×考核系数。

基本补贴­­­――每人每月200

上浮系数­­­――与所管理年级班级数和全院各年级班级平均数相关,当所管理年级班级数小于或等于全院各年级班级平均数时,系数为0;当所管理年级班级数大于全院各年级班级平均数时,每增加一个班级,系数增加0.1

考核系数――辅导员考核得分÷全院辅导员考核平均分。

2)专职辅导员专项补贴每学期按5个月计,学期末根据考核结果发放。

3、专职辅导员授课按兼职教师计酬,且周课时不得超过8节;

4、专职辅导员可同时担任兼职班主任,按兼职班主任另行计酬,但所带班级数不得超出2个。

第四十二条 学校按一定标准向班主任发放津贴。

第九章 附则

第四十三条 本规定自颁布之日起试行,其他有关规定与本规定不一致的,以本规定为准。

第四十四条 本规定由学生工作部(学生处)、组织人事处负责说明。

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